Mit csinál valójában egy személyzeti szolgálat?

Az álláskeresés sok érzelmet tud inspirálni, sokuk kellemetlen. Az állásvadászok gyakran frusztráltak, szorongnak és szégyellik magukat a munka nélkül. Ezeknek az érzelmeknek a legjobb ellenszere az, ha talál valamit, ami lehetővé teszi a kívánt munka megszerzését. Ez a cikk tippeket és technikákat nyújt Önnek, hogy a legtöbbet hozhassa ki álláskereséséből.

Nagyszerű tipp minden munkához a tökéletes jelenlét. Amikor a vállalatok el akarják bocsátani a munkavállalókat, gyakran a részvételt nézik. Inkább nem fizetnek ellátást a meg nem jelenéseknek, így ők mennek el először. Azzal, hogy minden nap megjelenik, hosszú távon megvédi saját pénztárcáját.

Tegyen meg egy plusz mérföldet, hogy megkönnyítse a főnöke dolgát. Például, ha tudja, hogy a főnöke reggel kávézni szeret, amikor megérkezik, nagyszerű gesztus annak biztosítása, hogy az edény készen áll-e, amikor általában megérkezik. Az ilyen apróságok eldönthetik, hogyan vélekedik a főnöke.

Amikor munkát keres, próbálja megtalálni a személyiségtípusának megfelelőt. Például, ha szégyenlős és szeret egyedül projekteken dolgozni, akkor rossz választás lehet az a munka, amely megköveteli, hogy részese legyen, és hozzájáruljon egy nagyobb csapathoz. Gondosan mérlegelje, hogy ki ön, és találjon olyan munkát, amely tökéletesen illik önhöz.

Ügyeljen arra, hogy új munkája első napján bánjon tisztelettel és udvariasan az emberekkel. Ez azt jelenti, hogy mindent meg kell tennie, hogy megismerje az embereket, és meséljen nekik egy kicsit magáról. Ne feledje, csak egy esélye van arra, hogy jó első benyomást keltsen.

Tegyen fel kérdéseket az interjú során. Bár nézegetheti ezt az interjút, amikor megtudja, akarják-e, hogy ott dolgozzon, Ön is irányít. Lehet, hogy nem akar velük dolgozni! Használja ezt az időt arra, hogy megkérdezze, milyen a vállalati kultúra, mi jár a fizetéssel és milyen előrelépési lehetőségek vannak.

Ügyeljen arra, hogy köszönőlevelet küldjön minden olyan személynek, aki interjút adott Önnek. Néha az emberek más jelölteket választanak, de csak azért tartják szem előtt a jövőbeli pozíciókat, mert udvariasak. Küldje el a jegyzetet egy-két nappal az interjú után, hogy emlékezzenek arra, hogy ki ön.

Amikor leül egy interjúba, ne felejtse el jövőbe mutató megközelítést alkalmazni a kérdések megválaszolásában. Ne beszéljen egyszerűen arról, amit korábban tett. Emelje ki, mit hozhat a vállalatnak, és mit tesz értük a továbblépés érdekében. Ezt akarják hallani a munkaadók.

Mutassa be íráskészségét és kreatív képességeit egy átfogó, érdekes portfólióval. Még ha nem is írásban vagy marketingben folytat karriert, a kommunikációs készségek kritikusak minden szakmában. A portfóliónak különféle írott dokumentumokat kell tartalmaznia, például sajtóközleményeket, üzleti jelentéseket, kutatási eredményeket és vezetői összefoglalókat. Ezek bizonyítják, hogy professzionális környezetben és formális kontextusban tud kommunikálni másokkal.

Ne hazudjon az önéletrajzában a készségeiről. Lehet, hogy úgy érzi, ki kell húznia az igazságot, hogy nyissa ki az ajtókat, de gyakrabban, mint a készségek hiánya, a valóságban elég könnyen rájön egy hozzáértő kérdező. Ehelyett tanítsa meg azokat a készségeket, amelyeket tudnia kell, hogy vonzóbbá tegye a bérbeadó cégeket.

Most, hogy mindent elolvasott az álláskeresésről, nem kéne már annyira idegesnek vagy ingerültnek lennie. Tegyen félre minden negatív érzést, és menjen el dolgozni! Minél hamarabb elkezdi, annál hamarabb rájön, hogy ez tényleg ilyen egyszerű. Sok sikert, és élvezze az új munkát, amelyet meg fog kapni.